十年职工被辞退怎么赔偿

一、十年职工被辞退怎么赔偿

若职工无过错却被辞退，属于违法解除劳动合同。按法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作十年，月工资若为N，正常经济补偿是10N，违法解除劳动合同的赔偿金则为20N。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、十年职工被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退十年职工，需支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该职工工作十年，经济补偿应为十个月工资。

而用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以此职工能获得二十个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、十年职工被违法辞退赔偿有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退十年工龄职工，职工可获相应赔偿。

该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。此情况下，职工工作十年，可获十个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

同时，第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，十年工龄职工被违法辞退，能获得二十个月工资的赔偿金。若协商不成，职工可申请劳动仲裁维权。

在探讨十年职工被辞退怎么赔偿的问题后，我们还需了解一些与之紧密相关的情况。若职工是因自身过错导致被辞退，企业可能无需支付赔偿，但这需要企业有充分证据证明职工存在严重违反规章制度等情形。而如果企业辞退职工的程序不合法，即便职工确实有一定过错，也可能要承担相应赔偿责任。另外，赔偿金额的计算可能会因当地政策和实际情况有所不同。如果你对十年职工被辞退赔偿的计算方式、赔偿情形等还有疑问，或者在实际中遇到相关问题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。