单位干了一个月被辞职有赔偿金么

一、单位干了一个月被辞职有赔偿金么

需视具体情况而定。若单位违法解除劳动合同，你有权获得赔偿金。比如单位无正当理由将你辞退，这种情况下，工作不满半年的，单位应向你支付半个月工资的赔偿金。

若单位有合法理由辞退你，例如你存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿金。

判断单位辞退是否合法，关键在于其解除劳动合同的依据是否符合法律规定或劳动合同约定。你可查看劳动合同中关于解除合同的条款，以及单位的规章制度。若认为单位辞退不合理，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，主张相应赔偿。

二、工作一个月被单位辞退，经济补偿怎么算

若单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一个月，经济补偿应为半个月工资，违法解除的赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

若单位因《劳动合同法》规定的合法情形辞退，如你不符合录用条件等，无需支付经济补偿。

三、单位干一月被辞，赔偿金申请能获支持吗

能否获得赔偿金需视具体情况而定。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍。

但如果是因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解除劳动合同无需支付赔偿金。

若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，应支付经济补偿，为半个月工资。你可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨单位干了一个月被辞职有赔偿金么这个问题时，除了判断是否有赔偿金，还有一些相关情况值得关注。如果单位属于违法辞退，员工不仅能争取赔偿金，还可能涉及工资结算是否足额的问题，比如加班费等是否合理支付。另外，若在这一个月里单位未与员工签订劳动合同，员工还可依法要求相应补偿。若您在遭遇单位一个月内辞退后，对于赔偿金的计算、工资结算以及未签合同补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。