工伤后老板把公司转让了责任谁承担

一、工伤后老板把公司转让了责任谁承担

根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司转让并不影响工伤责任的承担。

若老板转让公司时未依法处理工伤事宜，工伤职工仍可向现用人单位主张工伤保险待遇。现用人单位应承担起相应责任，支付工伤职工应得的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若现用人单位拒绝承担，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。劳动仲裁委或法院会根据事实和法律，判定现用人单位履行其应承担的工伤赔偿责任。

二、工伤后公司转让，原工伤赔偿责任谁担

根据《工伤保险条例》规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。所以，工伤后公司转让，由承继原公司权利和义务的新单位承担原工伤赔偿责任。

若原公司在转让前已参加工伤保险，新单位应到当地经办机构办理工伤保险变更登记；若未参加工伤保险，新单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者遭遇这种情况，可先与新单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、工伤后老板转让公司，工伤赔偿责任谁担

工伤后老板转让公司，工伤赔偿责任仍由该公司承担。

依据《工伤保险条例》，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。即便老板转让公司，公司的主体资格并未消灭，新的承继单位需承接之前的工伤保险义务，继续履行对工伤职工的赔偿责任。

若承继单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可先申请劳动仲裁，要求确认赔偿责任主体及赔偿金额。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨工伤后老板把公司转让了责任谁承担这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，即便公司转让，若工伤认定是在转让前完成的，员工的工伤待遇不应因公司转让而受影响。另外，如果公司转让后新的经营主体拒绝承担责任，员工该如何维权也是关键。这种情况下，员工可通过劳动仲裁等法律途径来保障自身权益。要是你对工伤责任承担在公司转让后的具体细节、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。