工伤劳动者提出解除劳动合同有什么补偿

一、工伤劳动者提出解除劳动合同有什么补偿

工伤劳动者提出解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

若劳动者被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤劳动者解除劳动合同的补偿需根据具体伤残等级等情况确定。

二、工伤劳动者提解约获补偿有啥法律条件

工伤劳动者提出解约并获得补偿，需满足一定法律条件。依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，首先，劳动者需被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级。

一般而言，五级至十级伤残的工伤劳动者有权主动提出解除劳动合同。在此情况下，劳动者可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对劳动者因工伤在就业方面可能面临困难的补偿。

此外，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付工资等违法行为，即使未达上述伤残等级，劳动者依据《劳动合同法》解除合同，也能获得经济补偿。

三、工伤劳动者主动解约后补偿标准合法吗

工伤劳动者主动解约，补偿情况需分情况判断合法性。

若工伤已完成认定和劳动能力鉴定，劳动者主动解约，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其标准由省级人民政府规定。只要按当地规定标准支付，就合法。

例如，劳动者构成五级至十级伤残，主动解约可获上述两金。若用人单位支付金额低于规定标准，就不合法，劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

但如果劳动者工伤未认定或劳动能力未鉴定就主动解约，后续可能难以获得相应工伤待遇补偿。

当我们探讨工伤劳动者提出解除劳动合同有什么补偿时，除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等补偿外，还有一些重要方面。比如，一次性伤残补助金会根据工伤等级来确定。并且，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也需考虑当地规定及劳动者具体情况。另外，工伤期间的福利待遇也不能忽视。你是否对工伤劳动者解除劳动合同的补偿问题还有疑问呢？如果对于补偿标准计算、具体补偿项目范围或者申请补偿流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰权益。