工伤怎么判自己占多大责任

一、工伤怎么判自己占多大责任

工伤认定中职工一般不承担责任。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都属于工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，从工伤认定角度，职工自身通常无责任划分问题。但如果是职工因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

二、工伤认定中自身责任比例判定标准是啥

在我国工伤认定实行的是无过错责任原则，一般不考虑职工自身过错责任比例。

依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

职工符合认定或视同工伤条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

也就是说，只要符合法定的工伤认定情形，即便职工在事故中有一定过错，如操作失误等，通常也不影响工伤认定，用人单位需承担相应责任。

三、工伤判定中自身责任比例如何确定

在我国工伤判定中，不考虑职工自身责任比例。依据《工伤保险条例》，只要符合法定情形，就应认定为工伤。

应当认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。即使职工在事故中有一定过错，只要不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，都可认定为工伤。

认定工伤后，职工依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。所以，工伤认定不以职工自身责任比例作为依据，重点在于是否符合工伤认定法定情形。

当探讨工伤怎么判自己占多大责任时，除了判定本身责任比例外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定之后的赔偿标准问题，不同等级的工伤所获得的赔偿金额和项目是有差异的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，工伤康复期间的待遇也十分重要，劳动者在康复期间是否能正常享受工资福利等。如果你曾遭遇工伤，或者对工伤责任判定、赔偿标准、康复待遇等问题存在疑惑，不要让问题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。