工伤后老板转移公司怎么办

一、工伤后老板转移公司怎么办

首先，要确定老板转移公司的具体情况。若公司只是变更了法定代表人、股东等形式，原公司主体仍存续，可要求原公司承担工伤责任。

若老板通过注销原公司、设立新公司等方式恶意转移资产逃避工伤赔偿，可采取以下措施：

尽快申请工伤认定，拿到工伤认定决定书，这是索赔的关键前提。

收集老板转移公司资产等相关证据，比如公司账户变动记录等。

及时申请劳动仲裁，要求新公司或原公司承担工伤保险待遇。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

二、工伤后老板转移公司员工权益如何依法保障

工伤后老板转移公司，员工权益可按以下方式保障：

确认劳动关系与工伤认定：先收集能证明与原公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。凭这些材料尽快向当地社保行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定决定书，这是后续维权的关键依据。

财产保全：若发现老板有转移资产等行为，员工可向法院申请财产保全，防止公司资产流失，确保后续有财产用于工伤赔偿。

索赔：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若公司买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未买保险，由公司承担全部赔偿责任。若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、工伤后老板转移公司员工权益如何法律保障

若工伤后老板转移公司员工权益，员工可通过以下方式保障自身权益：

首先，及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、工资发放记录、工作证等，证明劳动关系和工伤事实。

其次，向劳动行政部门举报老板转移公司资产等损害员工权益的行为，由其介入调查。

再者，依据《工伤保险条例》，员工已被认定为工伤的，可要求单位支付相应工伤待遇。若单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位承担工伤赔偿责任。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。

在探讨工伤后老板转移公司怎么办时，除了关注当下应对老板转移公司这一状况，还有一些相关问题值得我们重视。一方面，即便老板转移公司，员工仍有权要求支付工伤赔偿，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。另一方面，工伤认定后，员工还能获得相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。要是老板转移公司影响到这些待遇的落实，员工该如何确保自己的权益得到保障就成了关键。若你在工伤后遇到老板转移公司，或者对工伤赔偿、待遇等问题有任何疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解决方案。