员工上班死亡公司要承担什么责任

一、员工上班死亡公司要承担什么责任

员工上班死亡，公司可能承担多种责任。若属于工伤，公司需承担工伤保险责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若公司存在过错导致员工死亡，如提供的工作环境存在重大安全隐患未整改等，还可能要承担侵权损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等。需注意，具体责任认定要根据实际情况，通过工伤认定、劳动仲裁或诉讼等程序确定。

二、员工上班死亡家属能否获公司工伤赔偿

员工上班死亡，家属能否获公司工伤赔偿需视情况而定。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的等情况，应认定为工伤。若被认定为工伤，家属可获得工伤赔偿，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不得认定为工伤，家属通常无法获得工伤赔偿。

家属应及时申请工伤认定，以确定是否能获赔偿。

三、员工上班死亡公司责任认定有何法律依据

员工上班死亡公司责任认定的主要法律依据有《工伤保险条例》。

该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若被认定为工伤，公司需承担相应责任。如未为员工缴纳工伤保险，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司对工伤认定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。此外，若员工死亡是由公司存在过错导致，如安全设施不到位等，公司还可能承担侵权赔偿责任。

当探讨员工上班死亡公司要承担什么责任时，除了常见的赔偿等责任，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因工死亡，其家属除了获得一次性工亡补助金等赔偿外，还可能涉及供养亲属抚恤金的问题，这部分费用需公司按照一定标准按月支付给符合条件的亲属。另外，如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用就需公司自行承担。若你对员工上班死亡后公司责任的承担细节、赔偿计算方式等还有疑问，别让困惑萦绕心头，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。