劳动合同中违约金的规定有哪些情形

一、劳动合同中违约金的规定有哪些情形

劳动合同中违约金的规定主要有以下情形：

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定竞业限制违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位违法约定违约金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同约定违约金在哪些情形下无效

根据《劳动合同法》，以下情形下劳动合同约定违约金无效：

一是除服务期和竞业限制外约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期和违约金；对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制和违约金。若不在这两种情形下约定违约金，属无效。

二是服务期违约金约定违法。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若超出此标准，超出部分无效。

三是竞业限制违约金显失公平。约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整，显失公平的约定可能被认定无效。

三、劳动合同中哪些情形可主张经济赔偿金

依据《劳动合同法》，以下情形劳动者可主张经济赔偿金：

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，比如在劳动者无过错且未达解除条件时，单位单方面解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等致使劳动者解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。

3.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

劳动合同中违约金的规定有多种情形。除了违反服务期约定和竞业限制约定外，劳动者违反保密协议等也可能涉及违约金。若劳动者泄露用人单位商业秘密等机密信息，给单位造成损失，就需承担违约金责任。而且不同行业、不同岗位的劳动合同对于违约金的具体界定和标准也有所差异。您在签订劳动合同时，是否对其中违约金的规定感到困惑呢？如果对于劳动合同中违约金的规定情形、赔偿范围或者如何避免违约等问题还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰自身权益与义务。