工伤腓骨骨折如何赔偿

一、工伤腓骨骨折如何赔偿

工伤腓骨骨折赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定。首先，认定工伤后，按工伤保险待遇理赔。医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

劳动能力鉴定确定伤残等级后，可获相应赔偿。如构成伤残，一次性伤残补助金按等级支付，标准为本人工资的一定月数。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付），具体标准由当地规定。

赔偿流程一般是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后协商或通过劳动仲裁要求单位及社保基金支付赔偿。建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，维护自身合法权益。

二、工伤腓骨骨折赔偿协商不成如何维权

若工伤腓骨骨折赔偿协商不成，可按以下步骤维权：

首先，要进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，确定是工伤。

接着，进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，评定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。

之后，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

三、工伤腓骨骨折未获赔偿该如何维权

若工伤腓骨骨折未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

然后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求单位支付相应赔偿。若单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未参加，全部赔偿由单位承担。

若单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨工伤腓骨骨折如何赔偿时，除了基本的赔偿内容，还有一些相关问题值得关注。一方面，赔偿后若后续出现因骨折引发的并发症需要继续治疗，所产生的费用通常仍可要求单位承担相应责任。另一方面，工伤期间员工的工资福利问题也与赔偿紧密相关，依据法律规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你是否在工伤腓骨骨折赔偿过程中遇到难题呢？若对工伤赔偿的具体流程、后续治疗费用承担或者停工留薪期工资发放等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。