员工工伤自动离职怎么赔偿

一、员工工伤自动离职怎么赔偿

员工工伤后自动离职，赔偿仍需依法进行。首先需认定工伤等级，这是确定赔偿标准的关键。

若已认定工伤且有伤残等级，离职时可主张一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也可要求支付，但不同地区规定不同。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为35个月。

此外，停工留薪期工资应按照正常出勤发放，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金支付。建议及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、员工工伤自动离职赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。员工工伤后自动离职，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级人民政府规定。

以伤残等级为依据，不同等级赔偿不同。如五级至十级伤残，员工提出解除劳动合同的，可获上述两项补助。计算时，考虑伤残等级、当地上年度职工月平均工资等因素。

比如，某省规定十级伤残一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月。员工离职时可按此标准获赔。员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。

三、员工工伤自动离职赔偿标准有法律依据吗

员工工伤自动离职有相应赔偿标准，具有明确法律依据。依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在上海、广东等地都有各自不同的标准。所以，员工工伤自动离职后，可按当地规定标准，依法从工伤保险基金和用人单位处获得相应赔偿。

当我们探讨员工工伤离职怎么赔偿时，除了了解基本赔偿项目和标准外，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工工伤离职后旧伤复发，是否还能享受工伤待遇以及如何申请。另外，赔偿的支付时间和方式也至关重要，有些赔偿可能由工伤保险基金支付，有些则由用人单位承担，支付的及时性和准确性会影响员工的切身利益。你是否在处理员工工伤离职赔偿事宜时遇到了难题？若对工伤离职赔偿的计算细节、后续旧伤复发处理等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。