在公司受伤了公司不认工伤该怎么办

一、在公司受伤了公司不认工伤该怎么办

首先要明确，工伤认定是有法定程序的。若公司不认工伤，你需在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。

若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在认定为工伤后，若公司未按规定支付工伤保险待遇，你可通过劳动仲裁要求公司承担相应责任。仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益。

二、公司不认工伤，员工应怎样通过法律维权

公司不认工伤，员工可按以下步骤维权：

首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。

若社会保险行政部门认定为工伤，而公司仍不认可，公司可申请行政复议或提起行政诉讼。员工可积极配合相关调查。

被认定工伤后，员工可进行劳动能力鉴定。之后，依据鉴定结果，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求公司支付相应工伤待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。

三、公司不认工伤，员工可通过哪些法律途径维权

若公司不认工伤，员工可通过以下法律途径维权：

首先，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

认定为工伤后，若公司仍不承担相应责任，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。

若员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨在公司受伤了公司不认工伤该怎么办时，除了常规解决途径，还有一些相关情况需要了解。首先，若认定工伤后，涉及到赔偿标准的问题，不同的伤残等级对应着不同的赔偿额度。其次，在工伤治疗期间，员工的工资待遇如何发放也是大家关心的。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你在公司受伤后遇到公司不认工伤的情况，或是对工伤赔偿标准、停工留薪期工资发放等问题存在疑惑，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。