工伤后公司不让干了该怎么办

一、工伤后公司不让干了该怎么办

若工伤后公司不让继续工作，你可采取以下措施。首先，依据《工伤保险条例》，公司应保障工伤职工享受工伤医疗和停工留薪期待遇。你可要求公司继续支付停工留薪期工资，该期限一般以医疗诊断证明或者鉴定结论为准，最长不超过12个月。其次，若公司解除劳动合同，需符合法律规定情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，否则构成违法解除，你有权要求公司支付经济赔偿金。你应保留好工伤认定决定书、医疗记录等相关证据，以便后续维权。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、工伤后被公司辞退在法律上如何维权

工伤后被公司辞退，劳动者可通过以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司辞退通知等，以证明劳动关系、工伤事实及公司违法辞退行为。

其次，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金（每满一年支付二个月工资）以及工伤赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求公司承担相应责任。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤后公司辞退员工是否合法及咋维权

工伤后公司辞退员工一般不合法。依据《劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定医疗期内，公司不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。

若公司违法辞退，员工可这样维权：一是协商解决，与公司沟通，指出其行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。二是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任，赔偿金为经济补偿标准的二倍。三是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临工伤后公司不让干了的情况，除了了解自身权益，还有一些后续事项值得关注。比如，你要清楚如何申请工伤赔偿的具体流程，确保能足额拿到应得款项。同时，如果因工伤导致职业发展受影响，如何进行职业康复和再就业规划也很重要。公司此举是否合法合规，又该通过什么途径去核实和申诉。你是否正为此类问题困扰呢？如果对于工伤后公司不让干了该如何维护自身权益、后续赔偿及职业发展等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你妥善应对这一困境。