工伤后不解除劳动合同如何处理

一、工伤后不解除劳动合同如何处理

工伤后不解除劳动合同，可按以下步骤处理：首先，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况经批准可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，享受相应工伤待遇。包括停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费、康复费等符合规定的费用，从工伤保险基金支付。若构成伤残，有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级发放。此外，还可能有伤残津贴、生活护理费等。单位需按规定保障职工应享有的各项工伤待遇权益，职工自身也应积极配合治疗及相关程序，确保自身合法权益得到维护。

二、工伤后不解除合同赔偿问题如何解决

工伤后不解除合同，赔偿按以下流程解决：

首先，进行工伤认定，职工或其近亲属、用人单位应在规定时限内向社保行政部门提出申请，确定是否属于工伤。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

赔偿方面，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还会按等级支付一次性伤残补助金。用人单位支付停工留薪期工资福利等。

若赔偿遇争议，可与单位协商，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除另有规定外，可向法院提起诉讼。

三、工伤不解除劳动合同赔偿标准如何确定

工伤不解除劳动合同的赔偿标准按不同情况确定：

医疗期：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残等级：经劳动能力鉴定后，按不同等级赔偿。如十级伤残，从工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；九级为9个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

赔偿需先申请工伤认定、劳动能力鉴定，再按法定标准计算。若单位未买工伤保险，由单位承担赔偿责任。

当我们探讨工伤后不解除劳动合同如何处理时，除了已解答的常规处理办法，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如工伤职工在不解除合同情况下的后续康复治疗费用承担问题，通常这笔费用依旧由工伤保险基金或用人单位按规定支付。另外，工伤职工病情若出现反复，在不解除合同期间，其待遇如何调整也是大家关心的。若工伤复发，经确认后仍可享受相应的工伤待遇。如果你对工伤后不解除劳动合同的后续费用、待遇调整等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。