公司拖欠工资且不办理离职怎么办

一、公司拖欠工资且不办理离职怎么办

公司拖欠工资且不办理离职，你可采取以下措施。首先，与公司协商催要工资，保留协商记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等。在离职方面，你可通过邮寄辞职信等方式留存离职证据，即便公司不办理离职手续，也不影响你主张自身权益。同时，注意仲裁时效为一年，要及时行使自己的权利。总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、公司拖欠工资不办离职可通过哪些法律途径解决

公司拖欠工资且不办理离职，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与公司友好协商，明确要求支付拖欠工资并办理离职手续，这是最便捷的方式。

2.投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资及办理离职。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，通过仲裁裁决要求公司支付工资、办理离职并给予相应赔偿。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资不办离职，法律途径如何维权

公司拖欠工资且不办理离职，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，与公司协商，明确要求支付工资并办理离职手续，同时保留好聊天记录等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

依据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

当遇到公司拖欠工资且不办理离职的情况时，除了文中提到的解决办法，还有一些要点值得注意。比如，你可以进一步收集能证明劳动关系和工资数额的各类证据，像工作证、考勤记录、工资条等，这会在后续维权中起到关键作用。另外，了解当地劳动监察部门的具体办事流程和所需材料，更高效地进行投诉举报。若最终走上仲裁或诉讼途径，要清楚相关的时效规定，避免因错过时机而影响自身权益。你是否正被此类问题困扰呢？如果对公司拖欠工资及不办理离职后的具体维权步骤、证据收集方法等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。