离职之后公司不发绩效该怎么办

一、离职之后公司不发绩效该怎么办

若离职后公司不发绩效，你可先查看与公司签订的劳动合同及相关规章制度中关于绩效发放的约定。若有明确规定，可依据此向公司主张权益。同时，绩效通常属于劳动报酬的一部分，公司应按时足额支付。你可与公司沟通协商，要求其发放绩效，保留好沟通记录等证据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司履行支付义务。若已离职超过一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动仲裁时效为一年，要注意及时维权。总之，要依据法律规定和相关证据，积极维护自身合法权益。

二、离职公司不发绩效，通过法律途径能解决吗

通过法律途径有可能解决离职公司不发绩效的问题。首先，要确认绩效发放的依据，如劳动合同、公司规章制度是否明确规定了绩效的发放条件、标准和方式。若有明确约定，公司无正当理由不发绩效，就构成违约。

法律途径方面，可先与公司协商，要求其支付绩效。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资条、绩效评估等相关证据。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职后公司拒发绩效，法律途径咋解决

离职后公司拒发绩效，可按以下法律途径解决：

首先，协商解决。尝试与公司沟通，明确绩效发放依据，要求其支付绩效，留存好沟通记录。

若协商不成，可进行调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

调解无果的话，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料（如劳动合同、绩效制度、绩效评估结果、工资条等能证明应发绩效的材料），向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

当面临离职之后公司不发绩效的情况，除了文中提到的与公司协商、申请劳动仲裁等办法，还有一些要点值得关注。比如，要留意公司当初关于绩效发放的规章制度和合同约定，看是否存在违规之处。另外，收集好能证明绩效数额及应发绩效的各类证据，这在后续维权过程中至关重要。倘若你对离职后公司不发绩效仍有诸多疑问，比如不知道如何更好地收集证据，或者对劳动仲裁流程不太清楚，别发愁。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，帮你维护自身合法权益。