哪些争议不属于劳动争议

一、哪些争议不属于劳动争议

以下几种情况通常不属劳动争议，遇到时需依其他法律解决。

1.劳动者请求社保经办机构发放社保金纠纷，这是与社保经办机构的行政争议，要按行政相关法律处理。

2.家庭或个人与家政服务人员纠纷，双方是雇佣关系，解决这类纠纷需依据民事法律。

3.个体工匠与帮工、学徒纠纷，未形成标准劳动关系，可根据民事约定和相关规定处理。

4.农村承包经营户与受雇人纠纷，受农业生产特点影响，不属劳动法律调整范围，可参考农业相关法规。

5.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，本质是福利分房问题，应依据住房政策和相关民事法律解决。

二、哪些纠纷不在劳动争议法律范畴内

以下纠纷不在劳动争议法律范畴：

1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。这属于行政范畴，劳动者应与社保经办机构通过行政程序解决。

2.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。家政服务人员与雇主是平等主体间的雇佣关系，非劳动关系。

3.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。双方多为基于传统师徒关系的劳务协作，并非劳动法意义上的劳动关系。

4.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。农村承包经营活动有其特殊性，双方关系通常不属于劳动法律调整。

5.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。此类纠纷本质是公有住房福利政策的执行，非劳动权利义务纠纷。

三、劳动争议中哪些纠纷不在法律受理范围内

在劳动争议里，以下纠纷通常不在法律受理范围：

1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。此类纠纷应通过行政程序解决，并非劳动争议处理范畴。

2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。这涉及单位内部福利政策和住房制度，有专门政策规定，不由劳动法律调整。

3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。该鉴定结论是专业技术认定，不属于劳动争议。

4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。双方形成的是雇佣关系，非劳动关系。

5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。这属于普通民事雇佣关系纠纷。

当我们探讨哪些争议不属于劳动争议时，除了明确的界定，还有一些相关情况值得关注。比如，劳动争议解决后可能涉及的经济补偿税务问题，这在实践中是不少人容易忽略的点。经济补偿达到一定标准时，是需要缴纳个人所得税的，这和劳动争议虽非直接等同，但紧密相关。另外，不属于劳动争议范畴的纠纷，其解决途径与劳动争议有很大不同，像一些民事纠纷可能要通过民事诉讼程序来解决。如果您对不属于劳动争议的纠纷解决方式、经济补偿税务等问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。