员工到期未签劳动合同如何偿

一、员工到期未签劳动合同如何偿

若员工到期未签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工工作三个月后到期未续签，那用人单位要额外支付两个月工资作为补偿。

超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，支付二倍工资的仲裁时效一般从用工之日起满一年的次日开始计算一年。员工应及时主张权利，通过合法途径维护自身权益，如与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、员工到期未签劳动合同双倍赔偿如何算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的计算方式如下：

1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日入职，2月2日起算双倍工资。

2.截止时间：补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时截止到满一年前一日。

3.计算基数：通常按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需注意，双倍工资赔偿有1年仲裁时效限制，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。

三、员工到期未签劳动合同补偿纠纷咋处理

若员工合同到期后未续签劳动合同，产生补偿纠纷可按以下方式处理：

协商：纠纷发生后，员工和单位可自行沟通协商，确定补偿金额及支付方式等，达成一致后签订协议解决纠纷。

调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。

仲裁：若调解无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向员工每月支付二倍工资。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当聚焦于员工到期未签劳动合同如何赔偿时，要知道赔偿情况较为多样。除了依法支付双倍工资外，若因未签合同给员工造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。比如员工因单位未签合同而错失的培训机会、晋升机会等带来的间接损失。而且在劳动纠纷中，未签合同这一情况对用人单位的举证责任也有影响。若你正面临员工到期未签劳动合同赔偿相关的难题，或是对具体赔偿金额计算、赔偿流程等有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解读，妥善解决问题。