我在厂里受了伤老板不报工伤也不管怎么办

一、我在厂里受了伤老板不报工伤也不管怎么办

在用人单位未及时提出工伤认定申请时，受伤害职工等可自行申请以维护权益。若用人单位未在规定时限申请，受伤害职工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接申请。

1.申请需准备相关材料，包括劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录，医疗机构诊断证明，以及工伤认定申请表等。

2.认定为工伤后，若老板不承担责任，可通过劳动仲裁要求其支付工伤保险待遇。

3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议受伤害职工及时关注时间节点，尽早准备材料申请工伤认定，遇到问题可咨询专业法律人士，积极维护自身合法权益。

二、厂里受伤老板不报工伤不管，自己如何维权

若在厂里受伤老板不报工伤且不管，你可自行维权。首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料（如劳动合同等）、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。

被认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

依据鉴定结果，可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位拒绝支付，可先与单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。

三、厂里受伤老板不报工伤不管，法律途径咋维权

在厂里受伤老板不报工伤不管，你可自行通过法律途径维权。

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，若单位未缴纳工伤保险，由单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当面临“我在厂里受了伤老板不报工伤也不管怎么办”的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。首先，即使老板不报工伤，员工自己或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，若认定为工伤后，老板仍拒绝承担相应赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在申请工伤认定的流程、劳动仲裁的具体操作等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你解决难题。