试用期被辞退赔偿金标准是多少

一、试用期被辞退辞退赔偿金标准是多少

1.单位违法辞退试用期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退需支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。

2.若单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿金。

3.建议劳动者遇到辞退情况，先确认单位辞退理由是否合法。若认为违法，可收集工作证明、工资流水等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、试用期被违法辞退申请赔偿有啥法律依据

试用期被违法辞退，申请赔偿的法律依据主要有：

《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，一般可获半个月工资的二倍作为赔偿。

三、试用期被违法辞退申请赔偿有哪些法律依据

试用期被违法辞退申请赔偿的法律依据如下：

《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨试用期被辞退赔偿金标准是多少时，除了了解赔偿金本身，还有一些相关问题值得关注。首先，若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，需拿出充分合理的证据，否则可能被认定为违法解除，员工有权要求相应赔偿。其次，赔偿金计算时工资基数的确定也很关键，它关系到最终能拿到的赔偿金额。如果在试用期被辞退后，你对赔偿金的计算细节、用人单位解除的合法性等问题存在疑问，或者不确定自己是否能获得赔偿，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。