如果工伤终止工作怎么赔偿

一、如果工伤终止工作怎么赔偿

工伤职工终止工作，赔偿项目及标准如下：

首先是一次性伤残补助金，按伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。

其次，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。

此外，工伤期间的工资福利、医疗费、康复费等也应由单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额，通过协商、仲裁或诉讼等方式依法维权。

二、工伤终止工作后，后续医疗费用谁来承担

工伤终止工作后，后续医疗费用承担主体要分情况确定。

若已依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的后续医疗费用，从工伤保险基金支付。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，同样可从工伤保险基金支付相关费用。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即后续医疗费用由用人单位承担。

所以，缴纳了工伤保险，由工伤保险基金担责；未缴纳，则由用人单位承担。

三、工伤终止工作后赔偿标准和流程是怎样的

赔偿标准：根据《工伤保险条例》，赔偿项目多样。医疗待遇涵盖治疗工伤的费用、康复费用等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。构成伤残的，按不同等级赔偿，如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月。若终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结论，确定赔偿金额，由用人单位或工伤保险基金支付。如双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当我们探讨如果工伤终止工作怎么赔偿这个问题时，除了基本的赔偿项目，还有一些关联问题值得关注。比如工伤康复期间的待遇问题，职工在康复阶段依然享有相应的保障和福利。另外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其赔偿与养老待遇之间的衔接也至关重要。这些情况都会对工伤职工的权益产生影响。如果你在工伤赔偿过程中，遇到了赔偿计算、待遇衔接等方面的疑问，或者对相关法律规定不太清楚，不要让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供详细准确的解答。