加班过度劳累工伤怎么赔偿

一、加班过度劳累工伤怎么赔偿

首先要确定是否认定为工伤。若被认定为工伤，赔偿项目通常如下：

医疗费用：凭正规票据实报实销。

停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

护理费：依据护理等级确定，有固定标准。

伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算。例如十级伤残为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。

需先申请工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。整个过程要注意收集并保留相关证据，如劳动合同、医疗病历、考勤记录等，以便维护自身权益。

二、加班过度致工伤认定程序及赔偿标准如何

加班过度致工伤认定程序：首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

赔偿标准：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；造成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资；按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资90%；生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、加班致身心疾病认定工伤赔偿流程是怎样

加班致身心疾病认定工伤赔偿，流程如下：

首先，申请工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额，由用人单位或工伤保险基金进行赔偿。若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。

在探讨加班过度劳累工伤怎么赔偿时，除了关注赔偿流程与赔偿标准外，还有一些相关问题值得了解。例如，申请工伤认定是有时间限制的，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。另外，赔偿过程中可能涉及的证据收集也很关键，像劳动合同、医院诊断证明等都是重要凭证。若你在加班过度劳累工伤赔偿方面存在更多疑问，比如赔偿金额计算细节、申请过程遇到阻碍等，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为你提供详细的法律建议。