工伤死亡赔偿企业怎么承担

一、工伤死亡赔偿企业怎么承担

工伤死亡赔偿责任主体通常是企业。

若职工因工伤亡，企业需承担丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

企业要及时向社保部门申请工伤认定及赔偿事宜。若企业未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由企业自行承担。企业应积极配合家属办理相关手续，确保家属能依法依规获得应有的赔偿，以保障其合法权益。

二、企业承担工伤死亡赔偿有哪些法律规定

企业承担工伤死亡赔偿主要依据《工伤保险条例》。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若企业未为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿费用全部由企业承担。

三、企业承担工伤死亡赔偿有哪些法律依据

企业承担工伤死亡赔偿的法律依据主要如下：

《工伤保险条例》是核心依据。该条例规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《中华人民共和国社会保险法》也有相关规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

当探讨工伤赔偿企业怎么承担时，除了明确承担赔偿责任外，还有一些相关问题值得关注。一方面，企业在承担赔偿后，若购买了工伤保险，可通过工伤保险基金进行部分费用的报销，这能在一定程度上减轻企业负担。另一方面，若员工在工伤事故中有过错，企业承担赔偿责任后，能否向有过错的员工进行一定比例的追偿，这在法律实践中也存在探讨空间。如果您对工伤赔偿企业怎么承担仍有疑问，或是对工伤保险报销流程、企业追偿等相关拓展问题有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。