工伤后有单位赔付吗

一、工伤后有单位赔付吗

工伤后单位通常需要赔付。首先，单位应承担治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，按月支付。其次，若工伤造成伤残，单位要支付相应的一次性伤残就业补助金。

认定工伤后，单位需及时配合职工进行工伤待遇申报流程。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，也将由单位承担。

职工发生工伤，单位有义务保障其合法权益，按规定进行赔付。若单位拒不赔付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求单位履行赔付责任。

二、工伤认定后单位不赔付该怎么办

工伤认定后单位不赔付，可按以下步骤维权：

首先，确认是否已完成劳动能力鉴定。若未完成，需及时申请，以确定伤残等级，明确赔偿标准。

其次，与单位协商，要求其依法支付工伤保险待遇，可通过发送书面函件等方式留存协商证据。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制单位履行赔付义务。

三、工伤认定未通过单位还需赔付吗

工伤认定未通过，单位是否需赔付要分情况。若不存在劳动关系，一般单位无工伤赔偿责任，但可能基于其他法律关系担责。

若虽非工伤，但单位对伤害存在过错，比如提供的劳动设备有缺陷导致职工受伤，应按《民法典》中侵权责任的规定承担赔偿责任，赔偿受害人医疗费、误工费等损失。

若职工在非因工负伤医疗期内，单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。所以工伤认定未通过，单位不一定无需赔付，要结合具体情形和证据判断单位是否需承担其他法律责任。

当我们探讨工伤后有单位赔付吗这个问题时，明确了一般情况下单位是需要承担赔付责任的。除此之外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤赔付的具体流程是怎样的，从工伤认定到最终获得赔偿，每一步都有严格的规定和要求。另外，不同等级的工伤，单位赔付的标准也是不同的。了解这些拓展内容，能让劳动者在遭遇工伤时更全面地维护自己的权益。如果您对工伤赔付流程、不同等级赔付标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。