员工工伤死亡家属怎么赔偿

一、员工工伤死亡家属怎么赔偿

员工工伤死亡，家属可获多项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

家属需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定工伤后，再按规定进行劳动能力鉴定，确定具体赔偿数额。赔偿事宜可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、员工工伤死亡家属赔偿争议如何依法解决

员工工伤死亡家属赔偿争议可通过以下途径依法解决：

协商：家属与用人单位就赔偿项目和金额进行沟通，达成一致后签订赔偿协议。此方式灵活、高效，能快速解决纠纷。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解协议具有合同效力，若一方不履行，另一方可申请仲裁。

仲裁：协商、调解不成或不愿调解，家属可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委作出的裁决具有法律约束力。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，家属可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、员工工伤死亡家属赔偿标准有何法律规定

依据《工伤保险条例》，员工工伤死亡，其家属可获以下赔偿：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。家属索赔时，应及时申请工伤认定，按法定程序主张权益。

当我们探讨员工工伤家属怎么赔偿这个问题时，除了了解常规的赔偿内容，还有一些相关要点值得关注。例如，若家属因照顾工伤员工而产生误工损失，是可以要求合理赔偿的。另外，若工伤导致员工死亡，家属除了一次性工亡补助金等赔偿外，还涉及到供养亲属抚恤金的持续发放问题。抚恤金标准会根据亲属与员工的关系及具体情况有所不同。如果你家有员工遭遇工伤，在家属赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、申请流程疑问等困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。