工伤没有等级按什么标准赔偿

一、工伤没有等级按什么标准赔偿

工伤即便未达等级，仍可获赔。首先，医疗费用实报实销，包括诊疗费、药费等。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，以保障职工因伤无法工作期间的生活。再者，若存在护理费，按护理级别相应支付。此外，住院伙食补助费、交通食宿费等也可依规获得赔偿。需注意收集并保留好工伤认定决定书、医疗票据、劳动合同等相关证据，通过与单位协商或申请劳动仲裁等合法途径主张权益。在整个过程中，要遵循法定程序，确保自身合法权益得到充分保障。

二、工伤无等级赔偿项目及标准有哪些

工伤无等级，即未达到伤残标准，但仍可获以下赔偿：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

4.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

5.交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

三、工伤无等级赔偿时相关待遇有何法律标准

工伤无等级，虽不享受伤残待遇，但仍可享受以下法定待遇：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

在探讨工伤没有等级按什么标准赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，即便工伤未达到等级标准，但在停工留薪期内，员工的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。另外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而且，工伤职工在工伤复发时，经确认需要治疗的，依然可以享受相应的工伤待遇。若你对工伤赔偿标准、停工留薪期计算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。