外卖员工伤怎么算工伤赔偿

一、外卖员工伤怎么算工伤赔偿

外卖员在工作中受伤，认定为工伤后，赔偿项目及计算如下：

1.医疗费用：凭医院票据实报实销。

2.停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期时长。停工留薪期一般根据伤情确定。

3.护理费：生活不能自理的，按护理级别计算，有护工的参照护工费用。

4.伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级25个月……十级7个月。

5.伤残津贴（部分伤残才有）：一级伤残本人工资90%，二级85%……五级60%等。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地上年度职工月平均工资为基数，按伤残等级计算。

外卖员所在单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，外卖员本人或其近亲属可在1年内申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。

二、外卖员工伤认定标准及赔偿流程是怎样的

外卖员工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

赔偿流程：首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，向社保经办机构或用人单位申请相应赔偿。

三、外卖员工伤认定程序及赔偿标准是怎样的

外卖员工伤认定程序如下：

首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

赔偿标准方面：

若认定为工伤，可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。造成残疾的，根据劳动能力鉴定等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金等，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等；若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当探讨员工伤怎么算工伤赔偿时，除了核心的赔偿计算问题，还有一些与之紧密相关的要点。一方面，工伤认定是计算赔偿的前提，若对认定结果有异议，员工是有权申请行政复议或提起行政诉讼的。另一方面，赔偿后还可能涉及后续治疗费用的承担问题，在一些情况下，后续合理的治疗费用依然由用人单位或工伤保险基金负责。你是否正面临员工伤赔偿的难题呢？对于工伤认定流程、后续治疗费用报销等相关事宜若还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你详细解答。