劳动仲裁提供假资料会受到处罚吗

一、劳动仲裁提供假资料会受到处罚吗

1.在劳动仲裁中提供假资料违反诚实信用原则，会面临多方面不利后果。从仲裁程序上，仲裁委可对虚假证据不予采信，情节轻会影响诉求支持度，情节严重妨碍审理的，会受到训诫、责令退出仲裁庭等处理。从法律后果看，给对方造成损失要赔偿，构成违法的可能面临罚款、拘留等治安处罚，甚至被追究刑事责任。

2.为避免此类情况，当事人应树立诚信举证意识，在劳动仲裁前仔细核实证据真实性。若不确定证据是否可用，可咨询专业法律人士。仲裁机构也应加强证据审查力度，对于可疑证据深入调查核实，维护仲裁的公平公正。

二、劳动仲裁提供假资料需承担哪些法律责任

劳动仲裁中提供假资料，需根据情节严重程度承担不同法律责任。

一般情况下，仲裁委可能对提供假资料一方进行训诫、责令改正。若情节较重，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可处拘留、罚款。

再者，提供假资料会影响仲裁结果的公正性，一旦被发现，仲裁委对该方主张及证据可能不予采信，导致其承担不利的仲裁后果。

若通过提供假资料获得了生效仲裁裁决，另一方当事人可向法院申请撤销该裁决。情节严重构成犯罪的，根据《中华人民共和国刑法》，可能构成伪证罪等，将被依法追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。

三、劳动仲裁提供假证据要承担什么法律后果

在劳动仲裁中提供假证据需承担相应法律后果。

从仲裁程序角度，仲裁庭可根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，对提供假证据的行为不予采信该证据。若情节较轻，仲裁庭可能对当事人进行训诫、责令具结悔过。

从民事层面，依据《民事诉讼法》，提供假证据属妨碍司法的行为。对方当事人因虚假证据遭受损失的，提供假证据一方要承担赔偿责任。

从刑事方面，若情节严重，可能触犯《刑法》中的伪证罪等罪名。在劳动仲裁这类仲裁活动中，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

当探讨劳动仲裁提供假资料会受到处罚吗这个问题时，除了了解是否会受处罚，还有一些相关联的问题值得关注。提供假资料可能会导致仲裁结果被推翻，让原本可能胜诉的一方陷入不利局面。而且，如果因提供假资料给对方造成了经济损失，还需承担相应的民事赔偿责任。若情节严重，甚至可能触犯刑法，面临刑事处罚。劳动仲裁本是为了公平公正地解决劳动纠纷，提供假资料违背了这一初衷。要是你对劳动仲裁中资料真实性的界定、提供假资料后的补救措施等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。