水果店临时工扭腰算工伤吗

一、水果店临时工扭腰算工伤吗

1.水果店临时工扭腰是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。若存在劳动关系，在工作时间和场所因工作原因扭腰，像搬运水果、整理货架时扭伤，或工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，通常可认定为工伤。

2.若为劳务关系，不适用工伤认定，可依据民法典按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。

3.解决措施和建议：当临时工扭腰后，先确定与水果店的关系。若是劳动关系，及时申请工伤认定；若是劳务关系，先与水果店协商赔偿，协商无果可向法院起诉维权。

二、临时工在水果店工作受伤都能认定工伤吗

临时工在水果店工作受伤，不一定都能认定工伤。认定工伤需满足一定条件。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若临时工与水果店存在劳动关系，工作中受伤符合上述法定情形，就能申请工伤认定。比如搬运水果时被货物砸伤等。

但如果临时工与水果店是劳务关系而非劳动关系，一般不适用工伤认定程序，而是按照民事侵权责任处理。比如临时工只是偶尔帮忙，按次计酬，此时受伤不能认定工伤，可根据双方过错，要求水果店承担相应赔偿责任。

所以，能否认定工伤关键看双方关系及受伤是否符合工伤法定情形。

三、水果店临时工工作受伤认定工伤有啥条件

临时工在水果店工作受伤认定工伤，需满足以下条件：

劳动关系方面：需存在事实劳动关系。若有劳动合同，直接证明；没有则工资支付记录、工作证、考勤记录等可作证明材料。

时间地点方面：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如在搬运水果时被砸伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，例如下班整理工具时受伤。

其他特殊情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，也可视同工伤。

当探讨水果店临时工扭腰算工伤吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若确定为工伤，临时工能获得哪些赔偿呢？一般来说，可能包括医疗费、停工留薪期工资等。另外，若扭腰导致了较严重的身体损伤，影响到后续劳动能力，还涉及劳动能力鉴定及相应的伤残待遇问题。这些都是与“水果店临时工扭腰算工伤吗”紧密相关的拓展点。如果你在判定工伤、工伤赔偿项目及标准等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。