哪些工伤是属于我国工伤认定规定的范围内

一、哪些工伤是属于我国工伤认定规定的范围内

在工伤认定方面，法律有明确规定和界定。认定为工伤的情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害。还有工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。

为应对工伤认定问题，建议用人单位做好以下几点：

1.加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，降低事故发生风险。

2.普及工伤相关法律知识，让员工了解自身权益和义务。

3.当员工发生可能涉及工伤的情况时，及时协助其进行工伤认定申请，保障员工合法权益。

二、上下班途中受伤是否在工伤认定范围内

上下班途中受伤，部分情况在工伤认定范围内。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里需满足几个条件，一是在合理的上下班时间与路线内；二是事故责任认定中本人非主要责任，需有相关部门出具的事故责任认定书来证明。

若因其他意外受伤，比如自己不慎摔倒等，通常不在工伤认定范围内。此外，上下班途中突发疾病一般也不认定为工伤。所以，上下班途中受伤是否属工伤，要根据具体情况，结合上述条件判定。

三、工作中突发疾病算我国工伤认定范围内吗

根据我国《工伤保险条例》，工作中突发疾病是否认定为工伤分两种情况。

一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”“死亡或48小时内抢救无效死亡”这几个关键要素。比如员工在上班期间突然晕倒送医，48小时内死亡的可认定工伤。

若只是突发疾病，但未造成死亡后果或超过48小时死亡，通常不属于工伤认定范围。不过，如果该疾病是因工作环境、职业危害等因素引起且符合职业病目录范围，可认定为工伤。你可根据实际情况判断能否申请工伤认定。

当探讨哪些工伤是我国工伤认定规定的范围内时，除了常见的工作时间和工作场所内受伤等情形，还有一些容易被忽略的情况。比如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤认定范围。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样可被认定为工伤。你是否曾对工伤认定有过疑问，或者正面临工伤认定的难题呢？如果对于工伤认定的具体流程、认定后的赔偿等问题还有不清楚的地方，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。