职工上班期间突发疾病算不算工伤

一、职工上班期间突发疾病算不算工伤

1.职工上班期间突发疾病是否算工伤需分情况判定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，像员工工作时心脏病发48小时内离世就可认定。若仅是突发疾病，未死亡或超过48小时才死亡，一般不算工伤，如上班患普通疾病经治疗康复通常不能认定。

2.当职工或其近亲属、用人单位与社保行政部门对工伤认定存在分歧，由用人单位承担举证责任。

3.解决措施与建议：用人单位应加强对员工健康管理，定期组织体检，了解员工身体状况。员工自身要重视自身健康，若身体不适及时就医。对于工伤认定有争议时，用人单位要积极收集证据，以保障双方合法权益。认定为工伤的职工，可按规定享受工伤保险待遇。

二、职工上班途中意外受伤能否认定工伤

职工上班途中意外受伤，不一定能认定工伤，需结合具体情况判断。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如职工在上班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，那么这种情况可认定为工伤。

但如果是职工自身原因不慎摔倒、滑倒等意外受伤，或者受到其他非上述特定类型的事故伤害，一般不能认定为工伤。

若职工认为属于工伤，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

三、职工上班发病未死亡能否认定为工伤

一般情况下，职工在上班时发病未死亡，较难认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

不过，如果职工所患疾病是因工作原因导致，符合职业病范畴，且经法定程序被诊断、鉴定为职业病的，可以认定为工伤。比如长期在粉尘环境下工作患尘肺病等。

若要确定是否能认定工伤，需结合具体情况，由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后，以其作出的认定结论为准。

当探讨职工上班期间突发疾病算不算工伤时，其实还有一些关联问题值得关注。比如若被认定为工伤，职工能获得哪些具体的工伤待遇，这包括医疗救治费用的报销、停工留薪期的工资福利等。另外，如果疾病导致职工劳动能力受损，后续的劳动能力鉴定以及相应的伤残补助该如何申请和确定，也是职工们关心的重点。要是你对职工上班期间突发疾病认定工伤的标准、工伤待遇的具体细则，或者劳动能力鉴定流程等方面存在疑问，不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。