老板不支持工伤认定应该怎么办

一、老板不支持工伤认定应该怎么办

1.劳动者在老板不支持工伤认定时，可自行申请维护权益。法律规定用人单位有30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内自行申请。

2.申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。若双方对劳动关系有争议，应先通过劳动仲裁确认。

3.解决措施和建议：劳动者要及时关注工伤认定申请时间，避免错过1年期限。准备材料时确保材料真实有效，若对劳动关系有争议，尽快申请劳动仲裁。若被认定工伤后用人单位不配合支付待遇，果断通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，以保障自身的合法权益。

二、老板不支持工伤认定，法律途径有哪些

若老板不支持工伤认定，劳动者可自行通过法律途径申请。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若社会保险行政部门受理后作出工伤认定决定，而老板仍不配合赔偿，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、老板不支持工伤认定，走法律途径能解决吗

可以走法律途径解决。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害被认定为工伤的，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后可按认定结果要求享受相应工伤待遇，若单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

当我们探讨老板不支持工伤认定应该怎么办时，其实还有一些关联问题值得关注。一旦工伤认定成功，后续就涉及到工伤赔偿的计算问题，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，各项的计算标准都有明确规定。另外，如果老板不仅不支持工伤认定，还在工伤认定后拒不支付赔偿，劳动者又该如何维权。这一系列问题都和工伤认定紧密相关。若你在老板不支持工伤认定以及后续赔偿等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。