开除犯过错员工需要赔偿吗

一、开除犯过错员工需要赔偿吗

开除犯过错员工是否赔偿需视具体情况而定。若员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等，用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但若员工过错未达到严重程度，用人单位以此解除劳动合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以关键在于员工过错程度是否符合法定解除情形。

二、开除有过错员工未按程序处理要赔偿吗

开除有过错员工未按程序处理，通常需进行赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序。若员工有过错符合解除条件，但单位未按程序操作，如未事先通知工会（有工会的企业）、未出具解除劳动合同证明等，其解除行为可能被认定为违法解除。

违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、开除有过错员工赔偿标准是怎样的

若员工有过错且符合《劳动合同法》第39条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位开除该员工无需支付赔偿。

但如果用人单位开除有过错员工时，没有足够证据证明员工过错，或未按法定程序操作，可能会被认定为违法解除劳动合同。此时，赔偿标准按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨开除犯过错员工是否需要赔偿时，情况较为复杂。如果员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；但要是公司解除劳动合同的程序不合法，或者没有充分证据证明员工过错，那就可能面临赔偿。比如公司未提前通知员工解除合同，或者以莫须有的过错开除员工。另外，如果员工的过错并非严重到足以解除劳动合同的程度，公司执意开除，也可能需承担赔偿责任。你在开除员工或自身面临被开除的情况时，是否对赔偿问题有疑问呢？若对开除犯过错员工赔偿相关法律细节存疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家为你精准解答。