企业欺骗员工签劳务合同会承担什么责任

一、企业欺骗员工签劳务合同会承担什么责任

企业欺骗员工签劳务合同，可能需承担以下责任。若该行为构成欺诈，根据《民法典》规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销合同。合同被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。

此外，若企业的欺骗行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，还可能面临行政处罚，如责令改正、罚款等。员工也可依据法律规定解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿等。具体的责任承担需根据实际情况及相关法律规定进行判定。

二、企业骗签劳务合同致员工受损要担何责

企业骗签劳务合同致员工受损，需承担多方面责任。

民事上，依据《民法典》，该合同因欺诈可撤销。合同被撤销后自始无效，企业要返还员工因合同交付的财物，有过错的企业应赔偿员工因此遭受的损失，如工资差额、加班费等劳动报酬损失。

若涉及劳动合同，依据《劳动合同法》，企业以欺诈手段使员工在违背真实意思情况下订立合同，员工可解除合同，企业需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

情节严重时，企业可能面临行政处罚。若欺诈行为构成犯罪，如合同诈骗等，相关责任人要承担刑事责任。

三、企业骗签劳务合同员工受损可获哪些赔偿

企业骗签劳务合同致员工受损，员工可获以下赔偿：

工资赔偿：若因骗签导致工资支付不足额、不及时，员工可按《劳动合同法》规定，要求企业足额支付工资及逾期支付的赔偿金，赔偿金一般为应付金额50%100%。

经济补偿：骗签使员工解除合同的，企业应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

损害赔偿：若骗签行为给员工造成其他损害，如身体伤害、名誉损失等，员工可依据《民法典》要求企业承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。

当探讨企业欺骗员工签劳务合同会承担什么责任时，我们了解到企业可能面临民事赔偿、行政处罚等责任。除了这些，企业还可能要承担违约责任。比如因合同欺诈致使员工遭受经济损失，企业需赔偿损失。而且员工有权解除合同，企业可能还需支付经济补偿。另外，若企业欺诈行为情节严重，还可能触犯刑法，被追究刑事责任。你对企业欺骗员工签合同后的责任问题还有疑问吗？如果想进一步了解赔偿范围、解除合同的具体流程等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。