劳动法中劳动合同到期不续约有补偿吗

一、劳动法中劳动合同到期不续约有补偿吗

劳动合同到期不续约是否有补偿，需视具体情况而定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动法里合同到期公司不续约员工有赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期公司不续约，员工通常有赔偿。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法里合同到期公司不续约补偿咋算

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，公司不续约，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月均工资5000元，公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。

在探讨劳动法中劳动合同到期不续约是否有补偿这个问题时，我们了解到多种情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，就有补偿。这补偿标准一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。那么，如何准确计算补偿金额？补偿发放的具体流程是怎样的？这些都是值得进一步关注的。如果你对劳动合同到期不续约的补偿事宜还有更多疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。