公司能否辞退被追究刑事责任的员工

一、公司能否辞退被追究刑事责任的员工

公司在特定情况下可以辞退被追究刑事责任的员工。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑。若员工只是被采取强制措施或接受调查等，公司一般不能以此为由辞退。但如果员工的犯罪行为与工作岗位有直接关联，严重影响公司利益或违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。辞退时需遵循法定程序，如提前通知或支付经济补偿等。总之，公司能否辞退被追究刑事责任的员工，要依据具体情况和法律规定来判断。

二、被追究刑事责任员工被辞退，公司做法合法吗

公司做法通常合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的（包括主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

当员工被追究刑事责任，可能会对公司运营、形象等造成不利影响，法律赋予公司解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿。不过，公司应注意解除程序的合法性，例如及时通知工会等。若公司能证明员工存在被追究刑事责任的事实，其辞退行为一般会得到法律支持。

三、公司辞退被追究刑责员工是否合法

公司辞退被追究刑责的员工通常是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。当员工出现这些情况，公司以此为由辞退员工，无需支付经济补偿。不过，公司应注意保存员工被追究刑责的相关证据，并按照法定程序解除劳动合同，保障辞退行为的合法性。

在探讨公司能否辞退被追究刑事责任的员工这一问题时，我们了解到公司通常是有权利这样做的。但这背后还有许多值得深入思考的方面。比如，员工被追究刑事责任后，其工作交接如何妥善处理，以确保公司业务不受影响？再者，对于一些虽被追究刑事责任但与工作岗位关联不大的员工，公司在辞退决策上是否还有其他考量因素？如果您对这些拓展问题或者公司辞退此类员工的具体流程、法律依据等还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您清晰把握相关权益与义务。