公司不愿意赔偿工伤怎么办

一、公司不愿意赔偿工伤怎么办

员工遭遇公司不愿赔偿工伤的情况，可通过一系列法律途径维权。

员工需在事故伤害发生之日起1年内，自行向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情相对稳定时，申请劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，先与公司协商赔偿。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议如下：

1.员工应及时收集和保管与工伤相关的证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，确保资料完整准确。

2.严格遵循时间节点，在规定的1年内申请工伤认定，在规定时间内对仲裁结果不服提起诉讼。

3.若自身对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

二、公司拒赔工伤能否通过法律途径解决

公司拒赔工伤可以通过法律途径解决。

首先，要确定是否属于工伤。职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若公司拒赔，职工可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能维护自身合法权益，要求公司承担工伤赔偿责任。

三、公司拒赔工伤可通过哪些法律途径解决

公司拒赔工伤，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：先与公司友好沟通，要求其承担工伤赔偿责任，此方式成本低、效率高。

2.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后促使公司履行。

3.申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提交书面仲裁申请，由仲裁委裁决公司支付赔偿。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司承担相应赔偿责任。

当我们探讨公司不愿意赔偿工伤怎么办时，其实背后还有一些关联问题值得关注。一方面，若公司拒不赔偿，员工在后续可能面临维权过程中的举证难题，比如要收集能证明劳动关系、工伤发生事实等的各类证据。另一方面，工伤认定后的劳动能力鉴定环节也很关键，鉴定结果会影响最终的赔偿数额。如果你在工伤维权过程中，遭遇公司拖延赔偿，或是对劳动能力鉴定结果有疑问，又或是不清楚具体的赔偿项目和标准等，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。