如何向非法用工单位索要工伤赔偿

一、如何向非法用工单位索要工伤赔偿

职工遭遇工伤应按规范流程维权。首先及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

拿到鉴定结果，先与用工单位协商赔偿，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目，协商一致后签订并履行赔偿协议。

若协商不成，可通过劳动仲裁维权，向劳动仲裁委提交仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议职工在整个过程中收集保管好与工伤相关的各类证据，以便在维权时保障自身权益。

二、非法用工单位不支付工伤赔偿该如何维权

非法用工单位不支付工伤赔偿，劳动者可按以下方式维权：

首先，确认非法用工关系。非法用工指无营业执照等单位雇佣人员或合法单位使用童工。可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系。

其次，进行劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

之后，与单位协商赔偿。以鉴定结果为依据，要求单位支付一次性赔偿等法定费用。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正和支付赔偿。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

三、向非法用工单位索工伤赔偿遇阻该咋办

若向非法用工单位索工伤赔偿遇阻，可按以下步骤维权：

首先，确定非法用工事实。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，如单位无营业执照、被依法吊销执照等属非法用工。

其次，进行劳动能力鉴定。受伤害职工或其近亲属在事故伤害发生或职业病确诊之日起1年内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

之后，协商赔偿。与单位就赔偿数额等事宜沟通，争取达成赔偿协议。

若协商无果，可通过劳动争议仲裁解决。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。

当提及如何向用工单位索要工伤赔偿时，我们不仅要关注赔偿的索要过程，还需知晓与之相关的其他重要事宜。比如工伤认定之后的劳动能力鉴定，这对赔偿金额有着关键影响，劳动能力鉴定结果不同，赔偿标准也会有差异。另外，若用工单位拒绝赔偿，劳动者还可以通过劳动仲裁甚至法律诉讼来维护自己的权益。在处理工伤赔偿问题时，每个环节都不容小觑。如果你在向用工单位索要工伤赔偿的过程中，遇到劳动能力鉴定流程、赔偿争议处理等方面的疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。