工伤二年后辞职赔偿多少钱

一、工伤二年后辞职赔偿多少钱

1.工伤二年后辞职赔偿金额要依据多方面具体情况确定。若完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.赔偿构成方面，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，后两者具体标准由省级政府规定。

3.赔偿计算依据包括伤残等级、本人工资、当地标准等，且只有五级至十级伤残才有一次性工伤医疗和就业补助金。

4.解决措施与建议：需明确伤残等级、所在地区等信息才能准确计算赔偿；可向当地社保部门或律师咨询获取专业帮助。

二、工伤二年后辞职未获合理赔偿如何维权

工伤二年后辞职未获合理赔偿，可按以下方式维权：

确认时效：工伤赔偿申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若期间有中断情形，时效可重新计算。需先确定是否已过仲裁时效。

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；工伤相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。

协商解决：尝试与用人单位沟通，要求支付合理赔偿，保留好协商记录。

仲裁诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付赔偿。

三、工伤二年后辞职赔偿标准法律上咋定

工伤两年后辞职，涉及的赔偿主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在广东省，五级至十级伤残职工，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，五级伤残就业补助金为五十个月本人工资，医疗补助金为十个月；十级伤残就业补助金为四个月本人工资，医疗补助金为一个月。

计算基数通常是本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，辞职时还可要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。需及时与单位沟通赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨工伤二年后辞职能获得多少钱时，除了直接的赔偿金额问题，还有一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿款项的具体构成，除了常见的一次性伤残补助金，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而且这些赔偿金额的计算会受到当地政策、工伤等级等多种因素的影响。另外，若工伤导致了后续的旧伤复发治疗，相关费用的承担与计算也值得关注。如果你对工伤二年后辞职赔偿金额的计算方式、构成明细等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。