怀孕了告诉公司会不会被开除

一、怀孕了告诉公司会不会被开除

首先，公司不能因为女职工怀孕就把人家开除。法律说得明白，不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳就降工资、辞退或解除合同。

要是公司这么做了，那就是违法解除合同。女职工可以要求继续上班，公司得补发工资；要是不想干了，能让公司付赔偿金，是经济补偿的两倍，补偿按工作年限来。

但要是女职工严重违反公司规定，就算怀孕，公司也能依法解除合同，得具体情况具体分析。

二、怀孕告知公司被开除是否违反法律

怀孕告知公司后被开除，公司的行为通常违反法律。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工特殊时期的保护。若公司仅以员工怀孕为由解除劳动合同，属于违法解除。

遇到这种情况，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、怀孕告知公司后被开除是否合法

怀孕告知公司后被开除一般不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位以此为由开除怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。

不过，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下开除是合法的。

若女职工遭遇违法开除，可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。

当我们探讨怀孕了告诉公司会不会被开除这个问题时，其实背后还有一些相关情况值得关注。若公司违法开除怀孕员工，员工有权要求公司给予相应赔偿，赔偿标准和计算方式是有明确法律规定的。此外，怀孕员工在孕期还享有一系列的权益，比如合理的产检假等。要是公司以不合理理由减少怀孕员工的福利待遇，也是违反法律规定的。你是否也有怀孕告知公司相关的担忧呢？如果对于怀孕员工权益保障、被开除后的赔偿等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。