与公司协议离职赔偿没有达成一致该怎么办

一、与公司协议离职赔偿没有达成一致该怎么办

若与公司协议离职赔偿未达成一致，可先尝试与公司进一步协商沟通，明确双方分歧点并尝试寻求妥协。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。也可申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确离职赔偿的诉求及依据。劳动仲裁需在法定时效内提出，一般为离职之日起一年。仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资流水等，以支持自己的诉求。如果对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极采取措施维护自身合法权益。

二、与公司协议离职赔偿未达成一致能走法律途径吗

可以走法律途径。当与公司就协议离职赔偿未达成一致时，劳动者的合法权益可能受到侵害，有权通过法律手段维权。

首先可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后促使公司履行。

若上述途径无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁判。

三、与公司协议离职赔偿未达成一致可走法律途径吗

可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴。当与公司协议离职赔偿未达成一致时，你可采取以下法律途径解决。

首先，可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临与公司协议赔偿未达成一致的情况时，不要慌张。首先，你可以尝试与公司再次进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。若协商无果，你有权通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。仲裁裁决后，如果双方仍有异议，还可依法向法院提起诉讼。整个过程中，了解自己的权益范围至关重要。你是否正遭遇这样的困扰呢？对于赔偿标准、仲裁流程或诉讼要点等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理与公司的赔偿纠纷。