发的工资与讲好的工资不符合怎么办

一、发的工资与讲好的工资不符合怎么办

1.务必留存工资条等相关凭证，清楚知晓实际所得工资与约定工资的差别。

2.主动与用人单位展开沟通，明确指出工资发放未符合约定，并要求其给出合理的说明。

3.倘若用人单位无法给出合理缘由或者拒绝改正，那么你可以凭借《劳动合同法》向劳动监察部门进行投诉，促使用人单位支付差额工资。

4.亦可以申请劳动仲裁，让用人单位依照约定支付足额工资，并且还有可能要求其承担因未足额支付工资而引发的赔偿金等。

5.在整个流程中，一定要妥善保留所有的沟通记录以及证据等，以此来维护自身的合法权益。

二、工资发放不符约定能否通过法律途径解决

工资发放不符约定可以通过法律途径解决。根据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未按约定发放工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其补足差额。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工资发放不符约定，劳动者如何依法维权

当工资发放不符约定，劳动者可按以下步骤依法维权：

首先，与用人单位协商，这是最直接的方式，可要求单位说明情况并按约定补发工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令改正。

还可申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临发的工资与讲好的工资不符合的情况时，一定要积极维护自身权益。首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都能为后续维权提供有力支撑。若与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过合法途径争取应得的工资差额，以及可能产生的经济补偿。工资是我们辛勤劳动的回报，不容被随意克扣。如果您在处理工资不符问题时遇到困难，或者想进一步了解维权的具体流程、时效等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。