欠工资1400可不可以立案

一、欠工资1400可不可以立案

1.通常情况下，欠工资1400元就能立案。法律规定，用人单位要是拖欠咱劳动者工资，咱能向劳动行政部门投诉，让他们责令用人单位限期给钱。要是用人单位超期不给，劳动行政部门能让用人单位按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。

2.劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的话，能去人民法院起诉。不过呢，各地立案标准不太一样，有些地方规定欠薪得达到一定数额才给立案。

3.总的来说，欠工资1400元一般能通过法律途径解决，但得依据当地的具体规定来确定具体的操作流程哦。

二、欠1400元工资起诉法院会受理吗

法院会受理。根据《民事诉讼法》规定，起诉需符合以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。欠1400元工资的纠纷，只要满足上述条件，法院就会受理。

劳动者起诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及对方拖欠工资的事实。若符合条件且证据充分，劳动者的诉求可能得到法院支持。

三、欠1400元工资法院会受理立案吗

法院会受理此类案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉只要符合下列条件，法院就应当受理立案：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

欠1400元工资的纠纷，只要满足上述条件，法院不会因金额小而拒绝立案。不过，劳动纠纷通常要先经过劳动仲裁前置程序，即劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。

当我们探讨欠工资1400可不可以立案的时候，其实这背后涉及诸多相关问题。比如，即使工资数额不大，但只要存在劳动关系，并且用人单位确实无故拖欠工资，劳动者就有权通过法律途径维护权益。立案只是第一步，后续还可能涉及到如何收集证据来证明劳动关系，以及如果追讨成功，工资发放的具体流程等。你是否正因工资被拖欠而困扰呢？如果对于欠薪立案标准、维权流程或者后续工资追讨等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽的解答与有效的帮助，助你妥善解决欠薪难题。