不认定工伤会怎么样

一、不认定工伤会怎么样

1.不认定工伤，劳动者就没法依照工伤法规拿到赔偿与待遇啦。

只有经劳动保障行政部门认定为工伤，才能享受工伤医疗等待遇。若没认定，医疗费用得自己掏，停工工资也没了。

2.不过呢，劳动者还能通过民事途径，依据侵权责任等法律向侵权方索赔。

但这在证明责任等方面和工伤认定不一样哦。总之，不认定工伤对劳动者不利，他们得在规定时间积极申请工伤认定，维护自身权益。

二、不认定工伤劳动者权益如何依法保障

若劳动者未被认定为工伤，可通过以下途径依法保障权益：

首先，可申请行政复议或提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》，劳动者对工伤认定结论不服，可自收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，要求重新认定。

其次，若因第三人侵权导致伤害且未认定工伤，可依据《民法典》侵权责任编，向侵权人主张民事赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

再者，若属于非因工负伤，劳动者可享受医疗期待遇。根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在此期间企业应按规定支付病假工资。

三、不认定工伤劳动者权益如何法律保障

若劳动者未被认定为工伤，可通过以下途径保障权益：

民事侵权赔偿：若因第三人侵权导致伤害，可依据《民法典》向侵权人索赔，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。

医疗保险：利用基本医疗保险报销部分医疗费用。

劳动争议处理：若劳动者对不认定工伤决定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若因用人单位未履行法定义务（如未提供安全工作环境）致伤害，可通过劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。

在维权时，要注意收集能证明劳动关系、伤害情况及单位过错等证据，以更好维护自身权益。

当面临不认定工伤的情况时，会产生多方面的影响。首先，受伤职工无法通过工伤保险获得相应的医疗救治费用报销、停工留薪期工资待遇等。这意味着职工可能需要自行承担原本应由工伤保险支付的部分费用，经济压力会增大。而且，若因工伤导致劳动能力受损，无法获得工伤赔偿来保障后续的生活及康复需求等。你是否正处于对不认定工伤后果担忧的情境中呢？要是你对不认定工伤后的权益维护、应采取的措施等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与帮助。