工伤交通意外责任划分是怎样确定的

一、工伤交通意外责任划分是怎样确定的

1.通常来讲，要是职工因工作而遭遇交通事故受伤，且用人单位已给职工缴纳了工伤保险，那工伤医疗费用以及康复费用等就由工伤保险基金来出，而用人单位则要支付停工留薪期的工资等。

2.关于交通事故的责任划分呢，依照《道路交通安全法》等相关法规，这得由交警部门依据事故现场情况、当事人的行为等去进行认定，具体分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任这几种。

3.倘若交通事故的肇事者逃逸了或者没法确定肇事者，在进行工伤认定的时候可以把这当作是用人单位的责任。

4.要是职工本人对交通事故承担主要责任或者全部责任，一般就不会认定为工伤啦。

总之，工伤交通意外的责任划分得综合考量工伤认定的规定以及交通事故责任的认定结果，这样才能确定各方的责任以及相应的赔偿责任。

二、工伤交通意外赔偿责任承担如何判定

工伤交通意外赔偿责任判定分不同情形。

若劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤。此时，既可以向肇事方主张人身损害赔偿，也能申请工伤赔偿。民事侵权赔偿方面，根据《民法典》，由侵权人按过错程度承担责任，若对方负全责则承担全部赔偿。

对于工作中因执行工作任务发生交通意外，依据《民法典》，用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

若交通事故由第三人造成，第三人应承担赔偿责任；同时符合工伤认定条件的，劳动者可获得除医疗费用之外的双重赔偿。劳动者需及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

三、工伤交通意外赔偿责任法律上咋分配

在工伤交通意外中，赔偿责任分配如下：

若劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。此时，存在两种赔偿途径。

其一为工伤保险赔偿。劳动者所在单位若缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应赔偿责任，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等由基金支付，停工留薪期工资由单位支付。

其二为交通事故侵权赔偿。根据事故责任认定书，由事故责任方及其保险公司承担赔偿责任。若对方全责，对方及其保险公司需赔偿医疗费、误工费等。

一般来说，部分赔偿项目不能重复获赔，如医疗费；而部分项目如一次性伤残补助金、精神损害抚慰金等可兼得。

在明确工伤交通意外责任划分是怎样确定的过程中，我们知道了一些基本规则。但实际情况往往更为复杂。比如，若涉及多方责任，赔偿比例如何精准计算？还有，在工伤与交通意外竞合时，职工如何最大程度保障自身权益？这些都是很关键的问题。当你面临工伤交通意外，在责任划分及后续处理上仍有诸多疑虑时，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，依据具体情况给出准确且实用的建议，帮你妥善应对工伤交通意外责任划分及后续的一系列问题。