工伤认定范围标准是什么

一、工伤认定范围标准是什么

1.工作之时以及工作之地，因工作缘故遭事故伤害的，可认定工伤。

2.工作前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受事故伤的，能认定为工伤。

3.工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤的，属于工伤范畴。

4.患上职业病的，符合工伤认定标准。

5.因公外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明的，可认定工伤。

6.上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道等交通事故伤的，可被认定为工伤。

7.法律法规规定的其他应认定为工伤的情形，也在工伤认定范围内。若员工满足上述情况之一，便可能被认定为工伤，但具体还需依实际及相关法规综合判断。

二、工伤认定后赔偿标准如何确定

工伤认定后赔偿标准主要根据劳动能力鉴定结果、工伤职工实际情况确定。

若为一般伤害（未致残），赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。

致残的赔偿除上述项目外，还包括一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、工伤认定申请的时效法律规定是多久

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当我们探讨工伤认定标准是什么时，要知道这一标准涵盖多方面因素。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也可认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害同样算工伤。你是否对工伤认定标准仍有疑问？比如工作中突发疾病算不算工伤，或者出差期间受伤如何认定等。若有这些困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读工伤认定标准相关问题，为你排忧解惑。