用人单位隐瞒工伤会承担什么后果

一、用人单位隐瞒工伤会承担什么后果

用人单位若隐瞒工伤，后果严重。其一，依相关规定，需及时向社保行政部门申报工伤，隐瞒不报则会受行政处罚，像罚款之类。其二，工伤一旦查实，用人单位得承担工伤职工全部工伤保险待遇，像医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这会让其经济压力大增。其三，若因隐瞒致工伤职工权益受损，职工有权向单位主张赔偿，包含精神损害赔偿等。其四，此行为会影响单位诚信记录，对其在市场竞争等方面不利。所以，用人单位务必遵守工伤申报等法规，以防承担不必要法律责任。

二、用人单位隐瞒工伤是否要负刑事责任

一般情况下，用人单位隐瞒工伤不直接负刑事责任，但可能承担行政责任与民事赔偿责任。

依据《工伤保险条例》，用人单位应在规定时限内申请工伤认定，隐瞒不报的，社保行政部门可责令改正。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

不过，若用人单位隐瞒工伤情况，并且在安全事故发生后，不报或谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，可能触犯《刑法》中的不报、谎报安全事故罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

三、用人单位隐瞒工伤，员工可获哪些法律救济

用人单位隐瞒工伤，员工可通过以下途径获得法律救济：

1.自行申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

2.要求单位赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿，员工有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3.劳动仲裁与诉讼：若与用人单位就工伤待遇问题产生争议，可先申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨用人单位隐瞒工伤会承担什么后果时，这背后涉及诸多严重影响。首先，工伤职工的权益会遭受极大损害，无法及时获得应有的救治与赔偿。其次，用人单位可能面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款等。再者，一旦被员工或相关部门发现，企业声誉会严重受损，影响其未来的经营发展。倘若你正担忧遇到用人单位隐瞒工伤的情况，或是对其可能承担的法律责任等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，让你不再为此困扰。