工伤10级能被公司辞退吗

一、工伤10级能被公司辞退吗

关于工伤10级员工的辞退问题，有以下要点需明确：

一、一般情况不能辞退

工伤10级员工，公司通常不能随意辞退。依据相关法律，劳动者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。工伤10级员工虽劳动能力有所下降，但仍有一定劳动能力，能为公司创造价值。

二、违法辞退需担责

若公司无正当理由辞退工伤10级员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

三、特殊情形可辞退

不过，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司可依法解除劳动合同，不受上述限制。

总之，工伤10级员工受法律保护，公司辞退需谨慎。

二、工伤10级被公司辞退是否合法

工伤10级被公司辞退一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。除此之外，在工伤职工的劳动、聘用合同期满终止前，或职工本人未提出解除劳动、聘用合同的，用人单位不得随意解除劳动关系。

若公司辞退工伤10级员工，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，同时还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、工伤10级被公司辞退有哪些法律赔偿

工伤10级员工被公司辞退，可获以下赔偿：

1.工伤赔偿：

一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

若员工与公司解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2.辞退赔偿：

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工伤10级能否被公司辞退时，要知道这涉及到多方面的考量。一般情况下，公司不能随意辞退工伤10级的员工。但如果有法定情形，比如员工严重违反公司规章制度等，公司还是有可能解除劳动合同。那工伤10级员工离职时，除了关注能否被辞退，还可能关心一次性伤残就业补助金的具体标准以及如何申请。这些问题都和工伤10级能否被公司辞退紧密相关。若你对这些方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的顾虑。