雇员受伤雇主承担责任的大小如何确定

一、雇员受伤雇主承担责任的大小如何确定

一般来讲，雇员在进行雇佣活动时受了人身伤，雇主得负责赔偿呢。确定雇主责任大小主要有这些方面：

得看雇主有没有过错。要是雇主故意让雇员受伤，或者有重大过失，那责任就大；要是只是一般过失，责任就小些。

还要看雇员自己有没有错。要是雇员有重大过失，那就能适当减轻雇主的责任。

以及双方的约定哦。要是雇佣合同里有关于责任承担的约定，并且不违法，就能作为确定责任大小的依据。

最后就是损害的程度。损害越严重，雇主承担的赔偿责任一般就越大。

总之呢，确定雇主责任大小得综合考虑好多因素，这样才能公平合理地定好各方的责任。

二、雇员故意致损雇主是否需担责

一般情况下，雇员故意致他人损害，雇主可能仍需担责，但之后可向雇员追偿。

根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

也就是说，在雇佣关系中，即便雇员是故意致损，基于保护受害者权益及雇佣关系特点，雇主先对外承担赔偿责任，之后能向故意致损的雇员进行追偿。

三、雇员重大过失致伤雇主责任是否可减轻

依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇员存在重大过失致雇主受伤，雇主责任可减轻。在这种劳务关系中，雇员对自身行为负有合理注意义务，当雇员因重大过失导致雇主损害，表明雇员未履行该义务。基于过失相抵原则，雇主自身无过错或过错较小时，因雇员重大过失，可相应减轻雇主责任。例如，雇员在操作大型设备时违反操作规范致雇主受伤，雇员存在重大过失，雇主责任会依法减轻。

当探讨雇主受伤雇主责任的大小如何确定时，要考虑诸多因素。比如雇主和雇员各自的过错程度，若雇员自身存在重大过失，可能会相应减轻雇主的责任。工作环境与风险程度也有影响，若工作本身危险性高，雇主责任可能相对大些。还有劳务合同的具体约定也至关重要，明确了双方权利义务，对责任大小判定有指导作用。你是否对雇主责任大小的确定仍有疑问呢？如果对于雇主责任在不同情形下的具体界定、赔偿范围及比例等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。