符合工伤又是第三人侵权如何救济

一、符合工伤又是第三人侵权如何救济

若遇工伤且有第三人侵权，能获双重救济。其一，依照《工伤保险条例》，能申请工伤认定，享工伤待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期还有工资呢。

其二，受害人可向第三人索要侵权赔偿，涵盖医疗费、护理费、误工费等实际损失。实践中，通常先让侵权人赔，要是侵权人跑了或没能力赔，就靠工伤保险基金补差额。不过，工伤待遇和侵权赔偿在某些项目上会重复，像医疗费等，得遵循“补差”原则，防止受害人多拿赔偿。要注意，具体救济程序和赔偿标准得依实际情况和相关法规来定。

二、符合工伤遇第三人侵权赔偿顺序如何确定

在我国，符合工伤且遇第三人侵权时，赔偿顺序有相应规定。

劳动者可同时主张工伤保险待遇和向第三人请求侵权赔偿。一般先由侵权人承担民事赔偿责任，若第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

对于除医疗费用外的其他项目，如伤残津贴、一次性伤残补助金等，劳动者可并行获得工伤赔偿和侵权赔偿。因为工伤保险待遇和侵权赔偿是基于不同的法律关系，前者基于工伤保险，后者基于侵权责任。所以，劳动者能从不同渠道保障自身权益，但医疗费用不可重复获赔。

三、符合工伤且第三人侵权赔偿责任如何界定

在符合工伤且存在第三人侵权的情形下，赔偿责任界定如下：

工伤保险责任：劳动者因工作原因受第三人侵害认定为工伤，用人单位需按《工伤保险条例》承担工伤保险责任。即使第三人承担侵权责任，也不影响劳动者享受工伤保险待遇，如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

第三人侵权责任：第三人因过错导致劳动者人身损害，应承担侵权赔偿责任，依据《民法典》相关规定，需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

赔偿方式：目前我国法律支持“部分兼得、部分补充”原则。医疗费、误工费等实际损失，一般采取补充模式，即工伤保险基金或用人单位先行支付后，可向第三人追偿；伤残补助金、一次性工亡补助金等可兼得。

当面临符合工伤又是第三人侵权的情况时，如何救济是个关键问题。除了之前提到的一些基本救济途径外，在实际操作中，还存在诸多细节需要注意。比如，在向第三人索赔时的时效问题，以及工伤赔偿与第三人侵权赔偿的差额部分如何处理等。这些复杂的情况可能会让当事人感到困惑。若你正处于这种困境，对于符合工伤又是第三人侵权的救济方式、赔偿顺序、金额计算等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清思路，找到最适合你的救济方案，维护自身合法权益。