业务员劳动赔偿的工资怎么算

一、业务员劳动赔偿的工资怎么算

1.计算劳动赔偿工资时，要先明确正常工作时间的工资，像基本工资、岗位工资等这些都包含在内。

2.接着要把加班工资、绩效奖金等非常规性收入剔除掉，只以正常工作时间的工资来计算。

3.倘若离职前12个月工资有变动，就应取其平均工资。比如某业务员离职前12个月工资分别为5000元、6000元、4800元等，平均约5200元，劳动赔偿工资基数通常就是5200元。不过要是用人单位能证明该业务员工资计算方式特殊，按业绩提成算工资，那劳动赔偿工资基数就得依具体情况确定了。

二、业务员劳动赔偿的经济补偿金如何确定

业务员劳动赔偿的经济补偿金确定方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如业务员工作3年7个月，月平均工资5000元，经济补偿金就是4×5000=20000元。

三、业务员劳动赔偿工资计算有哪些法律依据

业务员劳动赔偿工资计算的法律依据主要有：

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在了解业务员赔偿工资怎么算的过程中，我们清楚了计算方式及相关要点。但实际上，在具体的赔偿情形里，还有一些细节值得关注。比如若业务员是因用人单位违法解除劳动合同而获得赔偿，那么除了正常的工资计算赔偿外，还可能涉及到代通知金等问题。另外，若业务员在工作中存在过错导致部分损失，赔偿工资的计算又会有相应调整。你是否对业务员赔偿工资计算中的这些特殊情况感到疑惑呢？如果对于业务员赔偿工资计算的更多细节问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。